对医学相关专业取得博士学历学位的国内外优秀人才医院实行引进政策，并提供优厚待遇：

（一）提供安家补助20万元；

（二）配备科研启动经费；

（三）每月发放博士津贴待遇；

（四）经市人才认定后可使用实名编制；

（五）博士配偶符合我院入职条件者，可根据当年用人计划安置到医院工作

医院鼓励持有医学硕士、学士学位的职工报考所从事专业的博士研究生和学术型硕士研究生，并提供优厚待遇：

（一）攻读博士研究生和学术型硕士研究生并获得学位的学费由医院承担；

（二）读书期间，其工资及福利待遇不变；

（三）读博士期间单位发放7000元/月绩效工资，读研期间单位发放5000元/月绩效工资。

医院制订优厚科研奖励制度，对职工在科技项目申报、项目实施过程及项目成果管理、论文发表等各个环节给予优厚的奖励。

（一）对于申报有经费支持的纵向项目，获得国家级立项的，医院给予所获资助金额的200%经费匹配，另根据所获资金50%奖励到负责人团队；获得自治区（科技厅）、部级（含教育部、卫生部等）立项的，按150%经费匹配，另根据所获资金30%奖励到负责人团队；获得厅、市级科研项目，按100%经费匹配，若项目按时结题，另给予负责人团队1万元奖励。

（二）在我院以第一作者发表SCI论文，版面费全额报销，并根据影响因子及中科院分区给予对应奖励：发表在中科院一区的SCI论文，给予IF*3万元奖励；发表在中科院二区的SCI论文，给予IF*1.5万元奖励；发表在中科院三、四区的SCI论文，给予IF*1万元奖励。

（一）医院提供优厚的薪酬福利待遇、缴纳“五险一金”；

（二）根据学科建设发展规划，对工作表现优秀积极进取者，派往国内外合作医疗机构或院校进修学习；

（三）医院每年为职工购买团体意外险；

（四）医院组织工会会员购买各种保险，如广西医疗互助险、女性“两癌”险、计生关爱保险等；

（五）长期租用羽毛球、足球、气排球、篮球球馆供会员运动；积极组织工会会员参加上级总工会各种文体活动等；

（六）经住培合格的本科学历临床医师，按照《国务院办公厅关于加快医学教育创新发展的指导意见》[国办发〔2020〕34号]、 《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于参加住院医师规范化培训合格后工资待遇有关问题的函》[桂人社函〔2021〕317号]、《自治区卫生健康委办公室自治区中医药局办公室关于进一步做好全区住院医师范化培训与深化卫生专业技术人员职称制度改革衔接工作的通知》[桂卫办发〔2023〕50号]等文件精神享受“两个同等对待”。